The Role of DBA August 21, 2008

Being a trainer, it is my task to ensure the participants are able to achieve the target. Train not just for the sake of finishing the chapters, but to make sure they apply it..(but how can I know?). Well I believe the most important thing is make sure the participant understand and able to portray it back…

For me, as DBA these are some of the important requirement. Don’t call yourself a DBA if the administration part u hardly understand. I’m also not excellent, but I am comfortable with my ability.

Responsibilities:

• This person will play a key role in insuring the database environment is architected to meet business and IT demands for availability, performance and manageability.
• The DBA will be responsible for production databases in support of IT applications.
• Implements standards relative to all aspects of database management
• Provides solutions mapped to business/user and application development needs
• Develops technical and organizational specifications for systems
  • Advise on best data coding practices, review critical SQL explain plans and validate database scripts for launch and assist in production launch.
  • Maintain database documentation
  • Responsible for communication and notification to IT support groups and management of all new database requirements and standards.

Requirements:

• Proficiency in Optimizing Databases/database servers, Backup/Recovery (point-in-time recovery), Security architecture, Standby, Database clusters, I/O sub-system tuning for best performance (data file layout, RAID configuration etc.), various trace flag settings and performance-tuning of database SQL code (procedures/packages etc.)

Interesting Article-Woman & Career August 21, 2008

Wanita bekerjaya tidak teragak-agak sabotaj rakan

SINGAPURA: Satu kajian antarabangsa mendedahkan wanita adalah ‘musuh’ sendiri di tempat kerja kerana didapati tidak akan mempromosi golongan mereka untuk kenaikan pangkat.

Kajian saintis Shannon L Goodson dari Amerika pada 2008 itu adalah sebahagian daripada kandungan buku baru beliau berjudul The Psychology of Sales Call Reluctance yang membuat perbandingan terhadap hampir 11,500 wanita profesional dan 16,700 lelaki dari 34 negara.

Goodson berkata wanita profesional di Britain, Amerika dan China didapati lebih berminat mempromosikan kepentingan mereka, manakala wanita New Zealand, Sweden adalah yang paling kurang berminat terhadap kerjaya, diikuti wanita Australia dan Kanada.

Bagaimanapun secara keseluruhan kata Shannon, ramai wanita tidak melakukan sesuatu yang cukup baik untuk meningkatkan kerjaya masing-masing.

“Wanita tidak mewujudkan siling kaca yang menjadi penghalang yang mengehadkan wanita untuk meningkatkan keupayaan diri mereka, tetapi merekalah yang mengekalkan siling kaca itu,” kata Goodson.

Kajian beliau juga mendapati ramai wanita yang berjaya meningkatkan kerjaya mahu kejayaan itu menjadi milik mereka seorang saja, sebilangannya tidak teragak-agak mensabotaj peluang wanita lain untuk mendapat kenaikan pangkat atau meningkatkan kerjaya mereka.

Beliau berkata, keupayaan untuk membuktikan sumbangan dan kecekapan di tempat kerja adalah ciri penting dalam pengurusan kerjaya era moden dan ini antara perkara yang belum mampu dilakukan kebanyakan wanita berbanding rakan kerja lelaki mereka.

Kajian Goodson mendapati kebanyakan lelaki tidak menghadapi masalah membuktikan sumbangan malah ada yang sanggup berbohong.

Bagaimanapun katanya, ramai wanita masih menganggap usaha mempromosikan diri sendiri sebagai sesuatu yang tidak dapat diterima secara ’sosial’ dan percaya kenaikan pangkat diperoleh hanya dengan kerja kuat.

–Yup..some of it is true…..